星浪光学科技（江苏）有限公司始终坚持“激励现有人才，吸引优秀人才，培养适用人才，用好关键人才，储备未来人才，实现个人价值与公司价值的统一”的人才培育理念，切实把推进产业工人队伍建设作为重大政治任务，全力以赴在人才的引进、培养及管理上进行探索与创新，有效提升公司员工的整体素质，在推进产业工人队伍建设改革工作中做出卓越成绩。
一、思想建设常态化，提升产业工人“向心力”
公司2023年成立党支部，现有党员8人。在推进产改的过程中，星浪光学紧紧抓住产业工人思想政治引领这个重点和关键，把思想政治工作同生产经营管理、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，统筹推进产改工作重点任务落实落细，巩固提升产改试点成果。支部以“红色引领、星耀万家”的党建品牌，助推产业工人队伍建设改革，充分发挥党建带工建，工建助产改的引领作用。扎实开展党史学习教育，广泛组织开展职工大讲堂和义工教授活动，组织党员和产业工人学习，进一步夯实思想根基；召开劳模精神宣贯会扎实开展学习教育，提升产业工人政治素质，坚定理想信念。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重产业工人的良好氛围。持续加大在产业工人队伍中发展党员的力度，引导党员争当技术能手，以“双培养”机制把产业工人培养成党员、以培训赋能提升产业工人技能素质、以示范引领激励产业工人创新创造等一系列措施让新一批产业工人实现成长、成才，为企业发展不断注入新的活力。
二、打破思维固有化，探索产业工人“创新力”
积极构建职工成长成才全流程的培训体系，打造“产改”新队伍，实施“劳模工匠进校园、思政教师进企业”“双进”培养模式，联合江苏省高邮中等专业学校进一步强化理论学习和职业素质培育，助力员工技能成长，公司目前每年培训高技能人才100多名左右，全年累计学习5000个课时，赋能产业工人由“工”变“匠”。同时，星浪光学还不断加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。设立创新奖励、绩效激励、知识产权研发奖励。与西安理工大学、西北工业大学等高校、科研机构开展合作项目，让技术工人参与其中，接触到先进的理论和技术，提升创新能力。组织技术工人参加行业研讨会、技术论坛等活动，与同行交流经验，了解行业动态和最新趋势；邀请外部专家来企业举办讲座和指导，为技术工人提供专业的建议和启发。
三、权益维护立体化，增强产业工人“保障力”
劳动保护有实绩。为切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，公司工会召开了全体职工代表大会、开展工资集体协商并就企业制度的制定，民主、广泛征集全体职工代表意见建议。经过双方代表充分讨论，最终达成集体协商共识，后经职代会审议通过。工会服务有力度。建立困难职工帮扶机制，积极开展“四季慰问”、重病关爱等活动，建立职工好食堂、提供免费宿舍、每年组织体检及职业病危害预防、女职工健康知识科普，并聚焦职工精神家园，建立职工书屋，供产业工人闲暇时间为精神“充电”。安全生产有效度。公司工会充分利用宣传栏、职工书屋等宣传阵地，形成工会安全生产工作的宣传矩阵，将安全生产理念、科学的安全管理方法和实用的安全操作技能推送给职工。组织职工常态化开展“安康杯”技能竞赛、安全隐患“随手拍”、安全生产演练等活动，营造“人人关注安全、人人参与安全”的浓厚氛围。
下一步，星浪光学将不断推动产改工作向纵深发展，持续壮大产业工人队伍、持续释放企业发展潜能，以产改促进职工成长、以职工推动企业发展，画出企业和职工共同成长的最美“同心圆”。